Certyfikowany kurs specjalisty ds. płac

Certyfikowany kurs specjalisty ds.
płac

2010-10-09 Poznań

Program

 

Cel kursu:

• Aktualizacja wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń.

Korzyści dla uczestników:

• w ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie wiedza z zakresu naliczania wynagrodzeń:

• dla osób zatrudnionych w ramach różnych podstaw prawnych,
• najczęściej popełnianych błędów,
• sankcji za nieprawidłowości,
• skutecznego rozwiązywania problemów.

Profil uczestnika:

• pracownicy działów kadrowo-płacowych,
• osoby, które ukończyły kurs kadrowo-płacowy od podstawy,
• osoby, które posiadają podstawową wiedzę z zakresu sporządzania listy płac, chcące zaktualizować, usystematyzować i uzupełnić posiadaną wiedzę.

Program kursu

1. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika
2. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Regulamin wynagradzania
3. Zasada równości, zakaz dyskryminacji a zasada adekwatności
4. Tajemnica wynagrodzeń
5. Minimalne wynagrodzenie za pracę
6. Termin, tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia
7. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia

• Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
• Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawy
• Odszkodowania

8. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
• Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia
• urlopowego
• Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
• Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

9. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku z niezdolnością do pracy

• Wynagrodzenie za czas choroby
• Zasiłek chorobowy
• Ustalanie prawa i wysokość zasiłku
• Okres zasiłkowy
• Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
• Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy
• Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
• Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
• Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku
• Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku
• Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku
• Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
• Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
• Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
• Świadczenie rehabilitacyjne
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek opiekuńczy
• Zasiłek wyrównawczy

10. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

• Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
• Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy
• Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

11. Fakultatywne składniki wynagrodzenia. Premia a nagroda
12. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• Granice dokonywania potrąceń
• Kwota wolna od potrąceń
• Potrącenia z zasiłków
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia z wypłat i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

13. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia

• Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności
• Obliczanie należności za okres dwóch tygodni oraz za jeden dzień

14. Zwrot składek ZUS z tytułu przekroczenia 30–krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia
15. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
• Przychody zwolnione od składek
• Świadczenia na rzecz pracowników
• Składka na ubezpieczenie zdrowotne
• Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

16. Zaliczka na podatek dochodowy

• Obowiązki płatnika
• Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje
• Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy
• Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa
• Koszty uzyskania przychodów
• Autorskie koszty uzyskania przychodów
• Świadczenia na rzecz pracowników
• Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze
• Przychody zwolnione od podatku i składek

17. Umowa zlecenia i umowa o dzieło

• Technika naliczania zapłaty
• Składki na ubezpieczenia społeczne
• Składka na ubezpieczenie zdrowotne
• Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Zaliczka na podatek dochodowy

18. Deklaracje podatkowe
19. Wynagrodzenie członków zarządów, rad nadzorczych, kontrakty menedżerskie
20. Pobieranie zryczałtowanego podatku dochodowego
21. Ćwiczenia kształtujące wszechstronne umiejętności w naliczaniu wynagrodzeń

Metodologia kursu:

Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań.

Prowadzący:

Monika Cieślak – prawnik, doświadczony praktyk w zakresie zarządzania personelem. Będąc szefem działu personalnego przez 10 lat w toku codziennej praktyki zajmowała się zagadnieniami związanymi z prawem pracy i rachubą płac. Trener i wykładowca współpracujący z kilkoma wydawnictwami i firmami szkoleniowymi.

Aldona Salamon – specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i gospodarczych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk z 14 letnim stażem pracy na stanowisku szefa działu personalnego. Trener i wykładowca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi m. in. w zakresie szkoleń z tematyki naliczania wynagrodzeń.

Harmonogram zajęć

9-10 października,
23-24 października,
6-7 listopada

Czas trwania kursu: 42 godziny dydaktyczne (6 spotkań). Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele w godzinach 9.00-15.00.

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena kursu obejmuje:

• Uczestnictwo w kursie
• Autorskie materiały szkoleniowe w postaci książki autorstwa Moniki Cieślak i Aldony Salamon - "Płace od A do Z w 2010r." (340 stron)
• Certyfikat ukończenia kursu, wraz z programem zajęć, które zostały zrealizowane
• Serwis kawowy.

Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu.
Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty.

UWAGA: ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UDZIAŁU W WYBRANYCH SESJACH

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

KONTAKT

szkolenia@infor.p

Kontakt

Telefon: