Wynagrodzenia, restrukturyzacja zatrudnienia oraz elastyczność w zatrudnieniu

Wynagrodzenia, restrukturyzacja zatrudnienia oraz elastyczność w zatrudnieniu

2010-08-22 Zakopane, Hotel Litwor *****

Program

Cel szkolenia:

• Aktualizacja i usystematyzowanie wiedzy z zakresu wynagrodzeń a także wybranych zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników oraz czasu pracy.

Korzyści ze szkolenia:

• Zdobycie aktualnej wiedzy z zakresu problematyki wynagrodzeń, obniżania kosztów pracy, prawidłowego rozliczania czasu oraz najnowszego orzecznictwa w tym zakresie.

Profil uczestnika:

• Dyrektorzy personalni, pracownicy działów kadr i płac, osoby zainteresowane problematyką wynagrodzeń oraz prawa pracy.

Program szkolenia:
I. Wynagrodzenia za pracę

1. Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń:

• bezwzględnie obowiązujące
• wewnątrzzakładowe

2. Minimalne wynagrodzenie za pracę:

• zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenie;
• sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia;
• odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia

3. Ochrona wynagrodzenia za pracę:

• miejsce i czas oraz termin i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę;
• rodzaje potrąceń i wysokość maksymalnych potrąceń;
• kwoty wolne od potrąceń;

4. Zasady naliczania:

• wynagrodzenia za urlop;
• ekwiwalentu za urlop;
• wynagrodzenia za czas obecności w pracy przez część miesiąca;
• wynagrodzenia oraz dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych;
• odszkodowań i innych świadczeń ze stosunku pracy;

5. Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju i poza jego granicami:

• miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa ze szczególnym uwzględnieniem „pracowników mobilnych”;
• maksymalna i minimalna wysokość należności;
• dopuszczalne odstępstwa od zasad ogólnie przyjętych;

6. Zasady odprowadzania podatku dochodowego od osób fizycznych od świadczeń wynikających ze stosunku pracy:

• rodzaje świadczeń zwolnionych z podatku dochodowego;
• wysokość kwot zwolnionych z podatku dochodowego;

7. Zasady odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od świadczeń wynikających ze stosunku pracy:

• rodzaje świadczeń zwolnionych z składek;
• wysokość kwot zwolnionych ze składek;

8. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego.

II. Elastyczne zatrudnianie i restrukturyzacja

1. Stosunek pracy a:

• umowa cywilnoprawna (zlecenia, o dzieło);
• umowa o współpracy w ramach tzw. samozatrudnienia

2. Dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w świetle obowiązujących przepisów:

• Unii Europejskiej (rozporządzeń, dyrektyw)
• Ustawy kodeks pracy;

3. Zasady i tryby rozwiązywania umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie:

• doręczenia oświadczanie o rozwiązaniu umowy o pracę;
• doręczenia świadectwa pracy;
• wypłacenia świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (odpraw, odszkodowań, ekwiwalentów);

4. Zasady restrukturyzacji zatrudnienia i obniżenia kosztów pracy poprzez:

• zmianę warunków pracy i płacy (wypowiedzenia zmieniające);
• zawieszenie stosowania niektórych przepisów prawa pracy;
• zmianę regulaminów pracy i wynagradzania,
• zawieszenia stosowania układów zbiorowych pracy;
• korzystanie ze świadczeń nie objętych obowiązkiem opłacania składek ZUS oraz podatku dochodowego od osób fizycznych;

5. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.

III. Programy Dobrowolnych Odejść oraz szczególne zasady rozwiązywania stosunku pracy wynikające z ustawy z 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów z przyczyn niedotyczących pracownika:

1. Pojęcie zwolnienia grupowego – zasady ustalania liczby pracowników wliczanych do zwolnienia grupowego;
2. Procedura poprzedzająca rozpoczęcie zwolnień grupowych:

• informowanie związków zawodowych o zamiarze zwolnień grupowych;
• uzgodnienie planu zwolnień grupowych;

3. Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych ze szczególnym uwzględnieniem zwolnień:

• osób objętych szczególną ochroną przez wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy;

4. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika;
5. Świadczenia przysługujące pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika.
6. Zasady tworzenia Programów Dobrowolnych Odejść z uwzględnieniem:

• korzyści Pracodawcy (ustalanie ram finansowych);
• korzyści Pracownika (wysokość świadczeń);

7. Współpraca pracodawcy z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie zwolnień grupowych, tzw. „monitorowane zwolnienia”

IV. Czas pracy

1. Godziny nadliczbowe w ujęciu:

• dobowym;
• przeciętnie tygodniowym;

2. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych

• wynagrodzeniem;
• czasem wolnym;

3. Dopuszczalność tworzenia w prawie polskim tzw. banków nadgodzin – zasady ich tworzenia oraz warunki formalno – prawne jakie muszą być spełnione;
4. Okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy;
5. Obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy;
6. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy;

Metodologia szkolenia:

 Wykład, dyskusja z uczestnikami, warsztaty, odpowiedzi na pytania uczestników.

Prowadzący:

Grzegorz Klimaszewski - prawnik, praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, konsultant i trener w zakresie: prawa pracy, systemów wynagrodzeń. Wykładowca prawa pracy i europejskiego prawa pracy Wyższej Szkoły Zarządzania w Gdańsku. Autor artykułów w czasopismach wydawanych przez INFOR PL, autor książek: „Kodeks pracy w schematach”, „Wynagrodzenie za pracę”, „Zbiór przepisów BHP” „Uprawnienia pracodawców przy wykorzystaniu zwolnień przez pracowników”.

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena szkolenia obejmuje:

• szkolenie potwierdzone certyfikatem
• autorskie materiały szkoleniowe
• czasopisma wydawane przez grupę INFOR PL S.A.
• zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą w wysokości 280 PLN)
• możliwość korzystania z centrum fitness z basenem, zespołu saun, jacuzzi
• kolację regionalną

Miejsce szkolenia:

Hotel Litwor *****
ul. Krupówki 40, Zakopane


Hotel Litwor - kameralny, luksusowy hotel, położony w samym centrum stolicy Tatr, przy ul. Krupówki. Był pierwszym czterogwiazdkowym obiektem w mieście, był także pierwszym pięciogwiazdkowym. Jest to nie tylko najwyższa kategoria, jaką może otrzymać hotel, ale także poświadczenie wysokiej klasy usług, jakie oferuje. Hotel Litwor wyznacza standardy jakości pod Tatrami.
Hotel łączy w sobie styl, nowoczesność i luksus. Hotel Litwor to idealne miejsce na wypoczynek oraz spotkania biznesowe. Subtelny urok dyskretnej elegancji stanowi o atmosferze pokoi, sal i restauracji.

www.litwor.pl

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

Kontakt

Telefon: