Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs weekendowy – 98 godzin

Kurs kadrowo - płacowy od podstaw.
Kurs weekendowy – 98 godzin

2010-10-23 Katowice

Program

Cel kursu:

• Przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo-płacowych.

Korzyści dla uczestników:

• W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:

• prawa pracy,
• ubezpieczeń społecznych,
• naliczania wynagrodzeń,
• podatku dochodowego od osób fizycznych,
• programu PŁATNIK.

• Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych.

Profil uczestnika:

• Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.

 

PROGRAM

1. KADRY: Prawo pracy

I. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy,
2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników,
3. Rodzaje umów o pracę,
4. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny),
5. Zasady zawierania umów o pracę - praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie zapisów prawnych,
6. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę - przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki ekspertów; okresy wypowiedzenia,
7. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy,
8. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę,
9. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych,
10. Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników.
11. Zmian w umowach terminowych w związku z „ustawą antykryzysową”
12. Omówienie planowanych zmian w Kodeksie pracy na 2010 r.
13. Ćwiczenia praktyczne dot. nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę.

II. Urlopy pracownicze

• Zasady udzielania urlopów,
• Urlop wypoczynkowy – prawo do pierwszego i kolejnego urlopu, zasady udzielania i wyliczania wymiaru urlopowego, przerwanie urlopu, urlop na żądanie,
• Nowe przepisy w zakresie urlopu macierzyńskiego obowiązujące od 01.01.2010 r.
• Urlop „tacierzyński” obowiązujący od 01.01.2010 r.
• Urlop wychowawczy,
• Urlop bezpłatny,
• Ćwiczenia praktyczne dotyczące udzielania urlopów pracowniczych

 

III. Czas pracy

1. Pojęcie czasu pracy,
2. Normy czasu pracy,
3. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym w roku 2008 r.,
4. Okresy rozliczeniowe czasu pracy,
5. Ujęcie czasu pracy w podróży służbowej i w czasie szkolenia,
6. Nowe systemy i rozkłady czasu pracy: zatrudnianie według rozkładów czasu pracy do 24.00 i 16.00,
7. Praca w piątki, soboty, niedziele i święta,
8. Praca zmianowa,
9. Nowe pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
10. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta,
11. Dodatkowe dni wolne od pracy,
12. Okresy odpoczynku,
13. Dyżur pracowniczy,
14. Ewidencjonowanie czasu pracy,
15. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy.
16. Zmiany dotyczące wydłużania okresów rozliczeniowych wprowadzonych ustawą „antykryzysową” .

IV. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

• Akta osobowe,
• Ewidencja czasu pracy,
• Karty urlopowe,
• Karty wynagrodzeń,
• Ćwiczenia praktyczne dotyczące prowadzenia akt osobowych.

2. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniem najnowszych zmian:

1.  Zasady obejmowania poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń społecznych

• Dla kogo ubezpieczenia są obowiązkowe, a kto podlega im dobrowolnie, w tym zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom osób prowadzących pozarolniczą działalność (zgłoszenie przez przedsiębiorcę zawieszenia wykonywania działalności).
• Co to są zbiegi tytułów ubezpieczeń i jak wygląda opłacanie składek w razie istnienia kilku tytułów, zmiana zasad rozstrzygania niektórych zbiegów tytułów ubezpieczeń.
• Jak ustala się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców.
• Przychody, od których nie płaci się składek ZUS. Ograniczenie podstawy wymiaru składek, nowa kwota ograniczenia na 2010 rok.
• Jakie składki powinny opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność, i kto ma prawo korzystać z obniżonej podstawy wymiaru
• Zasady sporządzania dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie, w tym zmiana zasad podlegania osób pobierających zasiłek macierzyński.
• Wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, w tym zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r., składanie ZUS IWA oraz zmiany w podleganiu ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorców.
• Jakie składki powinny być opłacane za dorabiających emerytów i rencistów.
• Ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i Polaków wykonujących zatrudnienie za granicą (ustawodawstwo unijne, umowy międzynarodowe, procedury administracyjne).

2. Ubezpieczenie zdrowotne

• Kto podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązkowo, a kto może zawrzeć umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.
• Zasady opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010r. w tym ulgi dla emerytów i rencistów oraz niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą.
• Zasady opłacania składek zdrowotnych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność.
• Zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych (w tym członków rodziny).
• Jak finansuje się składkę zdrowotną – praktyczne przykłady.

3. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek

• Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zmiany w opłacaniu składek za osoby powracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, zatrudnianych bezrobotnych oraz osoby, które ukończyły 55 lat kobieta oraz 60 lat mężczyzna.
• Zasady opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych od 2010 r. oraz przekazywania informacji o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach, szczególnym charakterze.
• Jak rozliczać zasiłki wypłacane z opóźnieniem, wynagrodzenia wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczeń, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku do rąk osób uprawnionych.
• Jak rozliczyć składki z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru- praktyczne przykłady.
• Zasady wypełniania i korygowania dokumentów składanych do ZUS. Nowe formularze od 2010 r.

4. Odpowiedzi na pytania

II. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2010 r. w ustawie Kodeks pracy, wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654), a także wprowadzone od dnia 6 stycznia 2010 r. ustawą z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704) dotyczących:

• zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
• zasiłku macierzyńskiego za okres urlop ojcowskiego

 

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo
• dobrowolnie

2. Wynagrodzenie za czas choroby:

• prawo do wynagrodzenia za czas choroby
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
• brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
• wysokość wynagrodzenia chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. Zasiłek chorobowy:

• warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty zasiłku chorobowego
• brak prawa do zasiłku chorobowego
• wysokość zasiłku chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

4. Świadczenie rehabilitacyjne:

• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
• okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
• dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

5. Zasiłek macierzyński

• urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
• okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

6. Zasiłek opiekuńczy

• prawo do zasiłku opiekuńczego
• okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
• wysokość zasiłku opiekuńczego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników – obowiązujących od 7 lipca 2008 r. - wprowadzonych wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008 r. dotyczących zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń (nowelizacja przepisu art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. Nowe brzmienie art. 41 wprowadzone ustawą z dnia 28 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 179, poz. 1383 – wchodząca w życie w dniu 12 listopada 2009 r.)

• wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
• okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
• szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
• składniki przysługujące do określonego terminu
• zmiana wymiaru czasu pracy
• ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
• najniższa podstawa wymiaru (minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2010 r.)

 III. PŁACE:

1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Wynagrodzenie dodatkowe

• dodatki
• premie
• deputaty

3. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

• wynagrodzenie urlopowe
• świadczenie urlopowe
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• wynagrodzenie chorobowe
• wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy
• wynagrodzenie postojowe z uwzględnieniem zmian „pakiet ustaw antykryzysowych”

4. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

• ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• ustalenie wynagrodzenia urlopowego
• omówienie najnowszych zmian dot. liczenia wynagrodzenia urlopowego obowiązujących od listopada 2009 r.
• ćwiczenia praktyczne

5. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

• ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
• ustalenie ekwiwalentu za urlop
• obliczanie współczynnika ekwiwalentu za urlop,
• omówienie najnowszych zmian dot. liczenia ekwiwalentu pieniężnego obowiązujących od listopada 2009 r. dla „niepełnoetatowców”
• ćwiczenia praktyczne

6. Wynagrodzenie chorobowe

• zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
• wyliczenie wynagrodzenia chorobowego
• zmiany „ustawy zasiłkowej” obowiązujące od grudnia 2009 r.
• omówienie planowanych na 2010 r. zmian w zakresie chorobowego
• ćwiczenia praktyczne

7. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

• zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50 % wynagrodzenia
• dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia
• ćwiczenia praktyczne

8. Wynagrodzenie za godziny nocne

• zasady ustalania podstawy wynagrodzenia za godziny nocne
• wyliczenia wynagrodzenia za godziny nocne
• ćwiczenia praktyczne

9. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
10. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• Wierzytelności pracodawcy
• Wierzytelności osób trzecich – obowiązki pracodawcy w przypadku realizacji komorniczych zajęć za pracę
• Ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę
• Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
• Zbieg egzekucji
• Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika, organów egzekucyjnych, wierzycieli
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia za zasiłków chorobowych
• ćwiczenia praktyczne – przykłady potrąceń

11. Pozostałe świadczenia pracownicze

• Zakres przychodów ze stosunku pracy „zwolnionych” z podatku dochodowego i „nieskładkowych”. Świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higiena pracy
• Napoje i posiłki wydawane pracownikom
• Rzeczowe świadczenia okolicznościowe
• Bony towarowe
• Ekwiwalenty pieniężne
• Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe w jazdach lokalnych
• Odprawy odszkodowania pieniężne
• Omówienie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie zwolnień świadczeń pozapłacowych z opodatkowania.

12. Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac

OBOWIĄZKI ROZLICZENIOWE ZAKŁADÓW PRACY WOBEC URZĘDÓW SKARBOWYCH

1. Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11),
2. Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-11),
3. Sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR,
4. Zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
5. Omówienie planowanych na 2010 r. zmian w zakresie nowych obowiązków pracodawców jako płatników podatków
6. Ćwiczenia praktyczne – sporządzanie deklaracji podatkowych.

IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
Elektroniczna wymiana dokumentów pomiędzy płatnikiem a ZUS z wykorzystaniem programu Płatnik

1. Ustawienie funkcji programu Płatnik, gdy płatnikiem składek ZUS jest:

• osoba fizyczna /w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i opłacających składki na zasadach ogólnych i według stawek preferencyjnych/
• osoba prawna
• manualne wprowadzanie danych Firmy
• import danych do programu
• generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych

2. Ćwiczenia praktyczne

• przykłady wypełniania formularzy ZUS

• zgłoszeniowych
• rozliczeniowych
• aktualizujących i korygujących
• sporządzanie zestawów i przesyłanie ich do ZUS

3.   Przygotowanie programu Płatnik i sporządzanie pełnej dokumentacji w zakresie rozliczeń z ZUS do pracy w przypadku gdy:

• firma rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej
• rozpoczęcie pracy w Firmie, która już pracuje z programem Płatnik i należy sporządzić dokumentację rozliczeniową w następnym miesiącu
• w sytuacji gdy dokumentacja jest przejęta z zewnątrz

4. Obowiązki w zakresie wysyłki dokumentów drogą elektroniczną

• system dwustronnej wymiany informacji
• wyciągi z CRU

Metodologia kursu:

Wykłady, warsztaty, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, rozwiązywanie testów i zadań.

Prowadzący:

Prawnik - praktyk specjalizujący się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w działach personalnych zajmując się obsługą prawną-pracowniczą. Pracownik międzynarodowej kancelarii, jednej z największych spółek audytorskich na rynku polskim.

Maria Brzezińska - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Wykładowca – specjalista z zakresu z ubezpieczeń społecznych.

Hanna Ludwiniak - specjalista z zakresu rachunkowości i wynagrodzeń. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe jako doradca podatkowy oraz główny księgowy w spółkach kapitałowych. Od 2000 wykładowca zajęć praktycznych na szkoleniach i kursach.

 Czas trwania kursu: 98 godzin dydaktycznych (14 spotkań). Zajęcia odbywają się w soboty w godz. 10.00 – 15.45 i w niedziele w godz. 9.00 – 15.00.

Harmonogram zajęć

23 – 24.10.2010 Kadry
06 – 07.11.2010 Kadry
20 – 21.11.2010 Ubezpieczenia
04 – 05.12.2010 Świadczenia
08 – 09.01.2011 Płace
22 – 23.01.2011 Płace
29 – 30.01.2011 Płatnik

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena kursu obejmuje:

• Uczestnictwo w kursie
• Autorskie materiały szkoleniowe
• Certyfikat ukończenia kursu, wraz z programem zajęć, które zostały zrealizowane
• Serwis kawowy

Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu.
Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty.

UWAGA: ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UDZIAŁU W WYBRANYCH SESJACH

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

Kontakt

Telefon: