Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs weekendowy – 98 godzin

Kurs kadrowo - płacowy od podstaw.
Kurs weekendowy – 98 godzin

2010-11-27 Poznań

Program

• Przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo-płacowych.

Korzyści dla uczestników:

W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:

• prawa pracy
• ubezpieczeń społecznych
• naliczania wynagrodzeń
• podatku dochodowego od osób fizycznych
• programu PŁATNIK

Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych.

Profil uczestnika:

• Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.

Program kursu:

KADRY - Prawo Pracy:

Nawiązanie, rozwiązanie i treść umowy o pracę

1. Definicja pracownika i pracodawcy
2. Źródła prawa pracy
3. Podstawy nawiązania stosunku pracy oraz jego definicja
4. Stosunek pracy a

• umowa cywilnoprawna (zlecenia, o dzieło)
• umowa o współpracy w ramach tzw. samozatrudnienia

5. Dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w świetle obowiązujących przepisów:

• Unii Europejskiej (rozporządzeń, dyrektyw)
• Ustawy kodeks pracy

6. Rodzaje dopuszczalnych umów o pracę
7. Treść umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem

• wymiaru czasu pracy
• miejsca wykonywania pracy
• wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy

8. Zasady i tryby rozwiązywania umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie:

• doręczenia oświadczanie o rozwiązaniu umowy o pracę
• doręczenia świadectwa pracy
• wypłacenia świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (odpraw, odszkodowań, ekwiwalentów)

9. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy

Dodatkowe umowy w prawie pracy

1. Przedwstępna umowa o pracę
2. Umowa o zakazie konkurencji

• rodzaje umów o zakazie konkurencji:

• w trakcie zatrudnienia
• po ustaniu zatrudnienia

• forma umowy o zakazie konkurencji
• obowiązki i uprawnienia pracodawcy związane z zawarciem umowy o zakazie konkurencji
• obowiązki i uprawnienia pracownika związane z zawarciem umowy o zakazie konkurencji
• odszkodowania jako element zabezpieczający interes stron
• omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego
• samodzielne sporządzanie umowy o zakazie konkurencji

3. Umowa o dokształcanie:

• formy dokształcania
• sposoby odbywania dokształcania:

• za skierowaniem
• bez skierowania

• obowiązki pracodawcy kierującego pracownika na dokształcanie
• uprawnienia pracownika skierowanego na dokształcanie przez pracodawcę
• umowa o dokształcanie jako zabezpieczenie interesu pracodawcy i pracownika
• omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego
• samodzielne sporządzanie umów o dokształcanie

4. Umowa o odpowiedzialności materialnej:

• rodzaje odpowiedzialności materialnej

• na zasadach ogólnych
• powierzenie mienia
• wspólna odpowiedzialność materialna

• powierzenie mienia pracownikowi z obowiązkiem wyliczenia się;

• sposób powierzania mienia
• zasady ustalania szkody w mieniu i ponoszenia odpowiedzialności przez pracowników

• umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej

• zasady zawierania umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej
• zasady ustalania szkody w mieniu i ponoszenia odpowiedzialności

• omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego.

Wynagrodzenia za pracę

1. Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń:

• bezwzględnie obowiązujące
• wewnątrzzakładowe

2. Minimalne wynagrodzenie za pracę:

• zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenie
• sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia
• odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia

3. Ochrona wynagrodzenia za pracę:

• miejsce i czas oraz termin i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę
• rodzaje potrąceń i wysokość maksymalnych potrąceń
• kwoty wolne od potrąceń

4. Zasady naliczania:

• wynagrodzenia za urlop
• ekwiwalentu za urlop
• wynagrodzenia za czas obecności w pracy przez część miesiąca
• dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
• odszkodowań i innych świadczeń ze stosunku pracy

5. Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju i poza jego granicami:

• miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa
• maksymalna i minimalna wysokość należności
• dopuszczalne odstępstwa od zasad ogólnie przyjętych

Czas pracy

1. Źródła prawa pracy z zakresu czasu pracy kierowców:

• bezwzględnie obowiązujące:

• ustawa kodeks pracy

• wewnątrzzakładowe:

• układy zbiorowe pracy
• regulaminy pracy
• umowy o pracę

2. Zasady wyliczania:

• wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
• liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym

3. Dopuszczalne systemy i rozkłady czasu pracy:

• podstawowy
• równoważny
• przerywany
• zadaniowy

4. Rodzaje odpoczynków i zasady ich skracania
5. Godziny nadliczbowe w ujęciu:

• dobowym
• przeciętnie tygodniowym

6. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych:

• wynagrodzeniem
• czasem wolnym

7. Okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy
8. Obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy
9. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy

Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
3. Przeliczanie dni urlopu wypoczynkowego na godziny
4. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy uwzględnianiu:

• obowiązujących systemów i rozkładów czasu pracy
• wymiaru czasu pracy
• okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w roku kalendarzowym
• okresów pomniejszających urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym

5. Urlop na żądanie
6. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Nieobecności w pracy

1. Rodzaje nieobecności w pracy

• usprawiedliwione
• nieusprawiedliwione

2. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
3. Najczęściej spotykane nieobecności w pracy
4. Ewidencjonowanie nieobecności w pracy
5. „Odpracowywanie” nieobecności w pracy

Fundusz socjalny

1. Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:

• pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników w przeliczeniu na etat
• pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na etat

2. Wysokość odpisów na zfśs

• podstawowe
• zmniejszone
• zwiększone

3. Regulamin zfśs:

• osoby uprawnione
• rodzaje dopuszczalnych świadczeń
• zasady przydzielania świadczeń

4. Przykładowe modele dysponowania środkami z zfśs
5. Świadczenia z zfśs a:

• podatek dochodowy od osób fizycznych
• składka na ubezpieczenie społeczne

6. Zasady rezygnowania z tworzenia zfśs:

• obowiązek informacyjny wobec pracowników w styczniu
• sposób informowania pracowników

Odpowiedzialność w stosunkach pracy

1. Odpowiedzialność materialna:

• na zasadach ogólnych
• wspólna odpowiedzialność
• za powierzone mienie

2. Odpowiedzialność porządkowa:

• rodzaje kar porządkowych
• zasady nakładania kar porządkowych

3. Odpowiedzialność wykroczeniowa
4. Odpowiedzialność karna
5. Odpowiedzialność cywilna.

Ochrona pracy kobiet oraz uprawnienia związane z macierzyństwem

1. Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży
2. Ochrona zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dzieci
3. Uprawnienia osób opiekujących się dziećmi w wieku do lat 4 i 14
4. Urlopy macierzyńskie
5. Urlopy wychowawcze

Zatrudnianie młodocianych

1. Definicja młodocianego w prawie pracy oraz dziecka
2. Dopuszczalne formy zatrudniania młodocianych
3. Praktyczna nauka zawodu
4. Uprawnia osób młodocianych

II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniem najnowszych zmian:

1. Zasady obejmowania poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń społecznych

• dla kogo ubezpieczenia są obowiązkowe, a kto podlega im dobrowolnie, w tym zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom osób prowadzących pozarolniczą działalność (zgłoszenie przez przedsiębiorcę zawieszenia wykonywania działalności)
• co to są zbiegi tytułów ubezpieczeń i jak wygląda opłacanie składek w razie istnienia kilku tytułów, zmiana zasad rozstrzygania niektórych zbiegów tytułów ubezpieczeń
• jak ustala się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców
• przychody, od których nie płaci się składek ZUS. Ograniczenie podstawy wymiaru składek, nowa kwota ograniczenia na 2010 rok
• jakie składki powinny opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność, i kto ma prawo korzystać z obniżonej podstawy wymiaru
• zasady sporządzania dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie, w tym zmiana zasad podlegania osób pobierających zasiłek macierzyński
• wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, w tym zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r., składanie ZUS IWA oraz zmiany w podleganiu ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorców
• jakie składki powinny być opłacane za dorabiających emerytów i rencistów
• ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i Polaków wykonujących zatrudnienie za granicą (ustawodawstwo unijne, umowy międzynarodowe, procedury administracyjne)

2. Ubezpieczenie zdrowotne

• kto podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązkowo, a kto może zawrzeć umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego
• zasady opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010r. w tym ulgi dla emerytów i rencistów oraz niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą
• zasady opłacania składek zdrowotnych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność
• zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych (w tym członków rodziny)
• jak finansuje się składkę zdrowotną – praktyczne przykłady

3. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek

• zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zmiany w opłacaniu składek za osoby powracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, zatrudnianych bezrobotnych oraz osoby, które ukończyły 55 lat kobieta oraz 60 lat mężczyzna
• zasady opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych od 2010 r. oraz przekazywania informacji o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach, szczególnym charakterze
• jak rozliczać zasiłki wypłacane z opóźnieniem, wynagrodzenia wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczeń, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku do rąk osób uprawnionych
• jak rozliczyć składki z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru- praktyczne przykłady
• zasady wypełniania i korygowania dokumentów składanych do ZUS. Nowe formularze od 2010 r

4. Odpowiedzi na pytania

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2010 r. w ustawie Kodeks pracy, wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654), a także wprowadzone od dnia 6 stycznia 2010r. ustawą z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704) dotyczących:

• zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
• zasiłku macierzyńskiego za okres urlop ojcowskiego

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo
• dobrowolnie

2. Wynagrodzenie za czas choroby:

• prawo do wynagrodzenia za czas choroby
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
• brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
• wysokość wynagrodzenia chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. Zasiłek chorobowy:

• warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty zasiłku chorobowego
• brak prawa do zasiłku chorobowego
• wysokość zasiłku chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

4. Świadczenie rehabilitacyjne

• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
• okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
• dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

5. Zasiłek macierzyński

• urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
• okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

6. Zasiłek opiekuńczy

• prawo do zasiłku opiekuńczego
• okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
• wysokość zasiłku opiekuńczego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników – obowiązujących od 7 lipca 2008r. - wprowadzonych wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r. dotyczących zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń (nowelizacja przepisu art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. Nowe brzmienie art. 41 wprowadzone ustawą z dnia 28 sierpnia 2009r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 179, poz. 1383 – wchodząca w życie w dniu 12 listopada 2009r.)

• wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
• okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
• szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
• składniki przysługujące do określonego terminu
• zmiana wymiaru czasu pracy
• ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
• najniższa podstawa wymiaru (minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2010r.)

 III. PŁACE:

1. Wynagrodzenie zasadnicze
2. Wynagrodzenie dodatkowe

• dodatki
• premie
• deputaty

3. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

• wynagrodzenie urlopowe
• świadczenie urlopowe
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• wynagrodzenie chorobowe
• wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy
• wynagrodzenie postojowe z uwzględnieniem zmian „pakiet ustaw antykryzysowych”

4. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

• ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• ustalenie wynagrodzenia urlopowego
• omówienie najnowszych zmian dot. liczenia wynagrodzenia urlopowego obowiązujących od listopada 2009 r.
• ćwiczenia praktyczne

5. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

• ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
• ustalenie ekwiwalentu za urlop
• obliczanie współczynnika ekwiwalentu za urlop,
• omówienie najnowszych zmian dot. liczenia ekwiwalentu pieniężnego obowiązujących od listopada 2009 r. dla „niepełnoetatowców”
• ćwiczenia praktyczne

6. Wynagrodzenie chorobowe

• zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
• wyliczenie wynagrodzenia chorobowego
• zmiany „ustawy zasiłkowej” obowiązujące od grudnia 2009 r.
• omówienie planowanych na 2010 r. zmian w zakresie chorobowego
• ćwiczenia praktyczne

7. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

• zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50 % wynagrodzenia
• dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia
• ćwiczenia praktyczne

8. Wynagrodzenie za godziny nocne

• zasady ustalania podstawy wynagrodzenia za godziny nocne
• wyliczenia wynagrodzenia za godziny nocne
• ćwiczenia praktyczne

9. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
10. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• Wierzytelności pracodawcy
• Wierzytelności osób trzecich – obowiązki pracodawcy w przypadku realizacji komorniczych zajęć za pracę
• Ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę
• Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
• Zbieg egzekucji
• Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika, organów egzekucyjnych, wierzycieli
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia za zasiłków chorobowych
• ćwiczenia praktyczne – przykłady potrąceń

11. Pozostałe świadczenia pracownicze

• Zakres przychodów ze stosunku pracy „zwolnionych” z podatku dochodowego i „nieskładkowych”. Świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higiena pracy
• Napoje i posiłki wydawane pracownikom
• Rzeczowe świadczenia okolicznościowe
• Bony towarowe
• Ekwiwalenty pieniężne
• Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe w jazdach lokalnych
• Odprawy odszkodowania pieniężne
• Omówienie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie zwolnień świadczeń pozapłacowych z opodatkowania.

12. Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac

OBOWIĄZKI ROZLICZENIOWE ZAKŁADÓW PRACY WOBEC URZĘDÓW SKARBOWYCH

1. Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11),
2. Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-11),
3. Sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR,
4. Zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
5. Omówienie planowanych na 2010 r. zmian w zakresie nowych obowiązków pracodawców jako płatników podatków
6. Ćwiczenia praktyczne – sporządzanie deklaracji podatkowych.

IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
Elektroniczna wymiana dokumentów pomiędzy płatnikiem a ZUS z wykorzystaniem programu Płatnik

1. Ustawienie funkcji programu Płatnik, gdy płatnikiem składek ZUS jest:

• osoba fizyczna /w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i opłacających składki na zasadach ogólnych i według stawek preferencyjnych/
• osoba prawna
• manualne wprowadzanie danych Firmy
• import danych do programu
• generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych

2. Ćwiczenia praktyczne

• przykłady wypełniania formularzy ZUS

• zgłoszeniowych
• rozliczeniowych
• aktualizujących i korygujących
• sporządzanie zestawów i przesyłanie ich do ZUS

3.   Przygotowanie programu Płatnik i sporządzanie pełnej dokumentacji w zakresie rozliczeń z ZUS do pracy w przypadku gdy:

• firma rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej
• rozpoczęcie pracy w Firmie, która już pracuje z programem Płatnik i należy sporządzić dokumentację rozliczeniową w następnym miesiącu
• w sytuacji gdy dokumentacja jest przejęta z zewnątrz

4. Obowiązki w zakresie wysyłki dokumentów drogą elektroniczną

 

• system dwustronnej wymiany informacji
• wyciągi z CRU

Metodologia kursu:

Wykłady, warsztaty, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, rozwiązywanie testów i zadań.

 

Prowadzący:

Grzegorz Klimaszewski – prawnik, praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, konsultant i trener w zakresie: prawa pracy, systemów wynagrodzeń, bezpieczeństwa i higieny pracy, dialogu społecznego w stosunkach pracy. Wykładowca prawa pracy i europejskiego prawa pracy Wyższej Szkoły Zarządzania w Gdańsku. Autor artykułów w czasopismach wydawanych przez INFOR PL, autor książek: „Kodeks pracy w schematach”, „Poradnik związkowca”, „Wynagrodzenie za pracę”, „Zbiór przepisów BHP” „Uprawnienia pracodawców przy wykorzystaniu zwolnień przez pracowników”.

Maria Brzezińska - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych.

W ykładowca– specjalista z zakresu z ubezpieczeń społecznych.

Prawnik - praktyk specjalizujący się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w działach personalnych zajmując się obsługą prawną-pracowniczą. Pracownik międzynarodowej kancelarii, jednej z największych spółek audytorskich na rynku polskim.

Hanna Ludwiniak - specjalista z zakresu rachunkowości i wynagrodzeń. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe jako doradca podatkowy oraz główny księgowy w spółkach kapitałowych. Od 2000 wykładowca zajęć praktycznych na szkoleniach i kursach.

Harmonogram zajęć

27 – 28.11.2010 Kadry
11 – 12.12.2010 Kadry
08 – 09.01.2011 Ubezpieczenia
22 – 23.01.2011 Świadczenia
05 – 06.02.2011 Płace
19 – 20.02.2011 Płace
26 – 27.02.2011 Płatnik

Czas trwania kursu: 98 godzin dydaktycznych (14 spotkań). Zajęcia odbywają się w soboty w godz. 10.00 – 15.45 i w niedziele w godz. 9.00 – 15.00.

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena kursu obejmuje:

• Uczestnictwo w kursie
• Autorskie materiały szkoleniowe
• Certyfikat ukończenia kursu, wraz z programem zajęć, które zostały zrealizowane
• Serwis kawowy

Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu.
Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty.

UWAGA: ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UDZIAŁU W WYBRANYCH SESJACH

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

Kontakt

Telefon: