Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs weekendowy – 98 godzin

Kurs kadrowo - płacowy od podstaw.
Kurs weekendowy – 98 godzin

2010-09-18 Warszawa

Program

Cel kursu:

Przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo-płacowych.

Korzyści dla uczestników:

W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:

• prawa pracy
• ubezpieczeń społecznych
• naliczania wynagrodzeń
• podatku dochodowego od osób fizycznych
• programu PŁATNIK

Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych.

Profil uczestnika:

• Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.

I. KADRY - Prawo Pracy:
Moduł ten ma na celu przedstawienie kompleksowych informacji na temat praktycznych aspektów szeroko pojętego prawa pracy. Uczestnicy otrzymają informacje dotyczące podstawowych obowiązków osób odpowiedzialnych za sprawy personalne.
Szczególny nacisk zostanie położony na najczęściej pojawiające się w praktyce problemy dotyczące nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz wielu innych zagadnień.
Uczestnicy otrzymają obszerne materiały szkoleniowe, w tym przykładowe druki i formularze kadrowe, pozwalające na właściwe i kompleksowe wykonywanie obowiązków wskazanych w przepisach prawa pracy.

1. Zawarcie stosunku pracy:

• Zawarcie umowy o pracę – najważniejsze elementy umowy – konstrukcja prawna, przykłady konkretnych uregulowań i ich konsekwencji.
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę – orzeczenia SN i poglądy PIP.
• Prawidłowy proces rekrutacyjny – zagrożenie powództwem o dyskryminację.
• Sposób zawarcia umowy o pracę
• Umowa o pracę a możliwość zawarcia umów cywilnoprawnych np. zlecenia, o dzieło.
• Umowy o pracę na czas określony po wejściu w życie Pakietu Antykryzysowego.
• Umowy o pracę na czas nieokreślony.
• Umowy o pracę na okres próbny.
• Umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony.
• Zmiana warunków umowy o pracę.
• Porozumienie zmieniające – sposoby praktycznego zastosowania
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – kiedy należy koniecznie zastosować?
• Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
• Czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy.
• Zmiana stanowiska i warunków pracy chronionego związkowca.

2.  Dokumentacja zatrudnianego pracownika

• Jak należy prowadzić dokumentację nowozatrudnionego pracownika
• Jakie należy przekazać informacje nowozatrudnionemu pracownikowi
• Szkolenia i badania poprzedzające dopuszczenie pracownika do pracy – praktyczne uwagi

3. Umowa o zakazie konkurencji

• Rodzaje umów o zakazie konkurencji
• Najważniejsze elementy umowy o zakazie konkurencji
• Jak należy określić działalność konkurencyjną w umowie
• Jak należy wyliczać odszkodowanie za zakaz konkurencji

4. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron

• Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
• Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy
• Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, czas określony oraz czas wykonania określonej pracy
• Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia
• Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę
• Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy

5. Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników

• Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla)
• Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?
• Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem
• Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

6. Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym

• Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym
• Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika
• Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę

7. Zwolnienia grupowe

• Zasady doboru pracowników do zwolnień grupowych
• Procedura zwolnień grupowych – współpraca ze związkiem zawodowym
• Odprawy
• Zawarcie porozumienia lub regulaminu dot. zwolnień grupowych w firmie

8. Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika

• Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika
• Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy
• Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
• Zasady prawidłowego sporządzania świadectw pracy
• Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku
• Skutki wyroku przywracającego pracownika do pracy

9. Zmiany w przepisach dot. czasu pracy 2009 i 2010

• Nowe możliwości dot. doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego
• Możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego do aż 12 miesięcy
• Możliwość zastosowania ruchomego czasu pracy.

10. Planowanie czasu pracy

• Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników.
• Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie.
• System podstawowego, a równoważnego czasu pracy

11. Korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie

• Zasady planowania i łamania zmian w firmie
• Kiedy można “przesunąć” pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej.
• Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej.

12. Sposoby określania długości okresu rozliczeniowego

• Jak optymalnie określić okres rozliczeniowy dla grupy pracowników?
• Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe
• Nierównomiernie planowanie czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym? (np. 200 h, 200 h, 120 h w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym)

13. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta

• Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy.
• Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
• W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
• Praca w niedzielę – dodatek 100, czy 200%?

14. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty

• Jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach?
• Nadgodziny, a ich koszta (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek)
• W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
• Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?
• Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
• Wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

15. Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej

• Rozliczanie czasu pracy.
• Prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy.
• Indywidualna karta ewidencji czasu pracy.

16. „Elastyczne” systemy czasu pracy

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• System pracy weekendowej
• Skrócony tydzień pracy

17. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:

• Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
• Przesłanki odpowiedzialności porządkowej.
• Katalog kar jakie pracodawca ma prawo stosować wobec pracowników naruszających zasady obowiązujące w zakładzie pracy.
• Odpowiedzialność materialna pracowników.
• Odpowiedzialność za powierzone mienie.

18. Urlopy wypoczynkowe:

• Zasady nabywania prawa do urlopu.
• Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia.
• Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu.
• Nabycie prawa do kolejnego urlopu.
• Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego.
• Rozliczanie urlopów.
• Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego.
• Podwyższenie wymiaru – urlop uzupełniający.
• Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu.
• Obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów.
• Zasady udzielania urlopu na żądanie.
• Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
• Zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych.

19. Urlopy rodzicielskie

• Urlopy dodatkowe i ojcowskie – uwaga obowiązują od 1.01.2010 r.!
• Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński?
• Zmniejszenie wymiaru etatu zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
• Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
• W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu?
• Stanowiska ZUS odnośnie nowych zasiłków.

20. Praca tymczasowa

• Na czym polega praca tymczasowa?
• Czym równi się pracownik tymczasowy od innych pracowników w firmie?
• Wady i zalety zatrudniania pracowników tymczasowych.
• Właściwy podział obowiązków pomiędzy agencją, a pracodawcą użytkownikiem (np. w zakresie BHP, ewidencji czasu pracy, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ochrony danych osobowych) w świetle ostatnich zmian prawa,
• Jak interpretować przepisy ograniczające w czasie korzystanie z pracy tymczasowej?

21.  Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy

• Kiedy grozi mandat?
• Za jakie wykroczenia i przestępstwa może zostać ukarany pracodawca?
• Uprawnienia i obowiązki pracodawcy podczas kontroli inspekcji pracy.

II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniem najnowszych zmian:

1. Zasady obejmowania poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń społecznych

• dla kogo ubezpieczenia są obowiązkowe, a kto podlega im dobrowolnie, w tym zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom osób prowadzących pozarolniczą działalność (zgłoszenie przez przedsiębiorcę zawieszenia wykonywania działalności)
• co to są zbiegi tytułów ubezpieczeń i jak wygląda opłacanie składek w razie istnienia kilku tytułów, zmiana zasad rozstrzygania niektórych zbiegów tytułów ubezpieczeń
• jak ustala się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców
• przychody, od których nie płaci się składek ZUS. Ograniczenie podstawy wymiaru składek, nowa kwota ograniczenia na 2010 rok
• jakie składki powinny opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność, i kto ma prawo korzystać z obniżonej podstawy wymiaru
• zasady sporządzania dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie, w tym zmiana zasad podlegania osób pobierających zasiłek macierzyński
• wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, w tym zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r., składanie ZUS IWA oraz zmiany w podleganiu ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorców
• jakie składki powinny być opłacane za dorabiających emerytów i rencistów
• ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i Polaków wykonujących zatrudnienie za granicą (ustawodawstwo unijne, umowy międzynarodowe, procedury administracyjne)

2. Ubezpieczenie zdrowotne

• kto podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązkowo, a kto może zawrzeć umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego
• zasady opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010r. w tym ulgi dla emerytów i rencistów oraz niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą
• zasady opłacania składek zdrowotnych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność
• zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych (w tym członków rodziny)
• jak finansuje się składkę zdrowotną – praktyczne przykłady

3. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek

• zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zmiany w opłacaniu składek za osoby powracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, zatrudnianych bezrobotnych oraz osoby, które ukończyły 55 lat kobieta oraz 60 lat mężczyzna
• zasady opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych od 2010 r. oraz przekazywania informacji o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach, szczególnym charakterze
• jak rozliczać zasiłki wypłacane z opóźnieniem, wynagrodzenia wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczeń, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku do rąk osób uprawnionych
• jak rozliczyć składki z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru- praktyczne przykłady
• zasady wypełniania i korygowania dokumentów składanych do ZUS. Nowe formularze od 2010 r

4. Odpowiedzi na pytania

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2010 r. w ustawie Kodeks pracy, wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654), a także wprowadzone od dnia 6 stycznia 2010r. ustawą z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704) dotyczących:

• zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
• zasiłku macierzyńskiego za okres urlop ojcowskiego

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo
• dobrowolnie

2. Wynagrodzenie za czas choroby:

• prawo do wynagrodzenia za czas choroby
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
• brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
• wysokość wynagrodzenia chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. Zasiłek chorobowy:

• warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty zasiłku chorobowego
• brak prawa do zasiłku chorobowego
• wysokość zasiłku chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

4. Świadczenie rehabilitacyjne

• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
• okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
• dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

5. Zasiłek macierzyński

• urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
• okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

6. Zasiłek opiekuńczy

• prawo do zasiłku opiekuńczego
• okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
• wysokość zasiłku opiekuńczego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników – obowiązujących od 7 lipca 2008r. - wprowadzonych wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r. dotyczących zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń (nowelizacja przepisu art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. Nowe brzmienie art. 41 wprowadzone ustawą z dnia 28 sierpnia 2009r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 179, poz. 1383 – wchodząca w życie w dniu 12 listopada 2009r.)

• wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń
• okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
• szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
• składniki przysługujące do określonego terminu
• zmiana wymiaru czasu pracy
• ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy
• najniższa podstawa wymiaru (minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2010r.)

 

III. PŁACE:

1. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika
2. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania
3. Zasada równości, zakaz dyskryminacji, tajemnica wynagrodzeń
4. Minimalne wynagrodzenie za pracę
5. Termin, tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia
6. Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia

• Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
• Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawy
• Odszkodowania
• Nagrody, premie, dodatki

7. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
• Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia  urlopowego
• Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
• Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia

8. Praktyczne ustalanie podstawy wymiaru i wypłacanie wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych
9. Praktyczne obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej

• Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
• Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy
• Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

10. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• Granice dokonywania potrąceń
• Kwota wolna od potrąceń
• Potrącenia z zasiłków
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia z wypłat i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

11. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia

• Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności
• Obliczanie należności za okres dwóch tygodni oraz za jeden dzień

12. Zwrot składek ZUS z tytułu przekroczenia 30–krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia Praktyczne ustalanie podstawy wymiaru oraz wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP
13. Zaliczka na podatek dochodowy

• Obowiązki płatnika
• Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje
• Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy
• Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa
• Koszty uzyskania przychodów
• Świadczenia na rzecz pracowników
• Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze
• Przychody zwolnione od podatku i składek
• Deklaracje podatkowe

14. Obliczanie wynagrodzenia z tytułu umów zleceń i umów o dzieło
15. Wynagrodzenie członków zarządów, rad nadzorczych, kontrakty menedżerskie
16. Pobieranie zryczałtowanego podatku dochodowego
17. Ćwiczenia kształtujące wszechstronne umiejętności w naliczaniu wynagrodzeń.

V. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Wymiana informacji z ZUS – podstawowe pojęcia i zagadnienia.

• Uwarunkowania prawne.
• Rodzaje dokumentów ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS.
• Oprogramowanie służące do komunikacji z ZUS.

2. Rozpoczęcie pracy z programem Płatnik.

• Instalacja programu – omówienie opcji instalacji, zabezpieczenie danych i haseł.
• Kartoteki płatników – zakładanie i modyfikacja.
• Interfejs programu – menu, konfiguracja podstawowa, poruszanie się po programie.
• Kartoteki ubezpieczonych – tworzenie i modyfikacje.

3. Podstawy pracy w programie Płatnik.

• Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych.
• Tworzenie dokumentów rozliczeniowych, kompletacja deklaracji i raportów.
• Tworzenie zestawów dokumentów do wysyłki, wydruki dokumentów.

4. Wymiana elektroniczna dokumentów ubezpieczeniowych z ZUS.

• Podstawowe pojęcia z zakresu wymiany danych z ZUS.
• Certyfikaty kwalifikowane – sposoby uzyskania, użytkowanie, instalacja w programie Płatnik.
• Konfiguracja przekazu elektronicznego dokumentów w programie Płatnik.
• Wysyłka dokumentów do ZUS oraz odbiór potwierdzeń przyjęcia plików.
• Komunikaty z ZUS i inne dodatkowe funkcje związane z wymianą danych.

5. Zabezpieczenie danych w programie Płatnik.

• Archiwizacja zestawów dokumentów.
• Archiwizacja i zabezpieczenie baz danych programu.
• Postępowanie w przypadku przenoszenia danych pomiędzy komputerami.
• Hasła i kontrola dostępu do danych.

Metodologia kursu:

Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań.

Prowadzący:

Przemysław Ciszek - Jest wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek. Jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania imienia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje także współpracę z Departamentem Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie.

Maciej Chakowski - Jest wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi również zajęcia w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości
i Zarządzania imienia Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jest konsultantem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie regulacji antydyskryminacyjnych i antymobbingowych. Jest autorem licznych publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.

Maria Brzezińska - specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Wykładowca – specjalista z zakresu z ubezpieczeń społecznych.

Aldona Salamon – specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i gospodarczych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk z 14 letnim stażem pracy na stanowisku szefa działu personalnego. Trener i wykładowca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi m. in. w zakresie szkoleń z tematyki naliczania wynagrodzeń.

Wykładowca - Specjalista Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z zakresu Programu Płatnik.

Czas trwania kursu: 98 godzin dydaktycznych (14 spotkań). Zajęcia odbywają się w soboty w godz. 10.00 – 15.45 i w niedziele w godz. 9.00 – 15.00.

Harmonogram zajęć

18 – 19.09.2010 Kadry
02 – 03.10.2010 Kadry
16 – 17.10.2010 Ubezpieczenia
23 – 24.10.2010 Świadczenia
06 – 07.11.2010 Płace
20 – 21.11.2010 Płace
04 – 05.12.2010 Płatnik

Informacje organizacyjne

Dodatkowe informacje

Cena kursu obejmuje:

• Uczestnictwo w kursie
• Autorskie materiały szkoleniowe
• Certyfikat ukończenia kursu, wraz z programem zajęć, które zostały zrealizowane
• Serwis kawowy

Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu.
Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty.

UWAGA: ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UDZIAŁU W WYBRANYCH SESJACH

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

• przesłanie faksem wypełnionej karty zgłoszenia lub wyrażenie chęci udziału w szkoleniu poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej
• dokonanie opłaty na konto

Prosimy o dokonanie opłaty dopiero po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej faksem na numer (22) 530 43 09, najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Nieobecność na szkoleniu lub konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

Kontakt

Telefon: